不得因种族、肤色、性别、年龄、信仰等区别对待
杜绝雇佣童工、强制劳动等非法用工和违反政策规定用工
严禁非法收集应聘人员个人信息
男女同工同酬

伟德官方app下载安装建立了与人力效能挂钩的工资总额分配机制
薪酬分配与人员编制脱钩
薪酬分配与人力效能、组织绩效、关键业绩等挂钩
在兼顾保障性因素与激励性因素的同时，增强薪酬激励效果

伟德官方app下载安装重视人才培养
以人才发展、业务促进、战略文化导向为价值定位
持续建强课程体系、讲师体系、项目体系三大支柱

创新建立差异化职务职级体系
形成“两横两纵”人才管理体系与双通道发展路径
制定职业发展定期跟踪评估反馈体系
对员工职业发展路径进行全程的跟进支持

伟德官方app下载安装通过工会、职工服务站、思享汇等交流平台
深入了解员工需求，为需要帮助的各类员工提供援助

定期组织员工开展体检、职业病防治与形式丰富的文体活动
持续健全员工关爱体系，保障员工身心健康

为员工提供包括困难帮扶、家庭福利（如母婴室、带薪育儿假、
护理假）、心理咨询疏导在内的关怀项目